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"Líderes universitarios formando capital humano para el bien común"

El uso de los incentivos al personal resulta necesario si la organización requiere elevar el nivel de productividad más allá de lo pactado en los contratos de trabajo. Ello es necesario cuando los puestos de trabajo requieren un mayor nivel de compromiso y responsabilidad para alcanzar los resultados propuestos. Por otro lado, el trabajo autónomo, como un requisito en la actual sociedad del conocimiento, debe considerar estímulos para que el personal se comprometa a cumplir con las actividades de los procesos sin altos niveles de control. La organización requiere mayor esfuerzo del personal para realizar actividades sin que por esto demande mayores costos de supervisión. Se ofrecen incentivos para que el personal tenga una mayor motivación en la realización de las actividades y alcance los resultados previstos en la planificación de los procesos. (Leer más aquí)

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Comentario de MEDARDO HERMOGENES RUBIO CABRERA el junio 17, 2016 a las 12:29pm

El ser humano, es el unico  ser que antes de ralizar una accion, primero  proyecta la idea  en su cerebro, entonces, combina,pensamiento,  sentimiento y accion, desde luego  se encamina  haia  el logro de objetivos, y si por ejemplo es Docente y ama lo que hace, desarrrolla habiidades, y se preocupa que sus alumnos aprendan, para ello les otorga  todas las facilidades, entonces, lo hace con alegria, en un ambiente calido, y de alto rendimiento, dando como resultado el incremento de la productividad   intelectual.Si esto  sucede, nos ubicamos en una gestion de calidad.

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